Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, komunikasi organisasi, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh dukungan organisasi, komunikasi organisasi, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif, dengan mengambil sampel yakni pegawai dan penyuluh pada Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Barat. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif clan analisis SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ditemukan bahwa dukungan organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja ASN, Komunikasi organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja ASN, Kemampuan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja ASN, Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja ASN, karena dengan adanya motivasi kerja yang tinggi maka ASN lebih cenderung bekerja lebih baik dan lebih fokus, sehingga memberikan dampak dalam meningkatkan kerja. Dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja, sehingga indikasi pada penelitian ini bahwa dukungan organisasi yang dirasakan belum cukup kuat dalam mendorong ASN meningkatkan kinerjanya melalui motivasi kerja. Komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja, Kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja pada kantor Perwakilan BKKBN provinsi Sulawesi Barat.