Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh beban kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sehagai variahel intervening (studi pada Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Utara). Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Utara. Teknik dalam pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Hair. Pengumpulan data dilakukan dengan menyeharkan kuesioner dalam hentuk google formulir kepada pegawai dan sampel yang terkumpul sebanyak 100 responden. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah dengan teknik Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 4.1.0.9. Berdasarkan hasil penelitian diketahui hehan kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja herpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Behan kerja berpengaruh positif dan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Behan kerja herpengaruh positif dan tidak herpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Utara.