Penilaian kinerja harus berhubungan langsung dengan analisis pekerjaan, menentukan output kinerja yang meliputi tugas yang dilaksanakan, kompetensi perorangan, aktivitas penyedia dan tanggung jawab penganggaran bagi pemegang jabatan. Kinerja karyawan dijadikan sebagai tolok ukur apakah sasaran dan tujuan yang ditetapkan sesuai dan sejauh mana keberhasilannya. Kinerja dipandang sebagai upaya untuk menggali kemampuan dan skill yang dimiliki oleh karyawan yang dikembangkan semaksimal mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh culture control dan kepuasan kerja terhadap peoingkatan kinerja pada Dinas PUPR Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjuk.kan babwa nilai t bernilai positif sebesar 1.638 dan 2.332. Hasil statistik uji t untuk variabel culture control clan kepuasan kerja diperoleb nilai signifikansi sebesar 0,111 Lebih besar dari 0,05 sehingga dapat diartikan babwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara culture control (X1) terhadap peningkatan kinerja (Y). Hasil yang signifikan secara statistik 0,026 lebih kecil dari toleransi kesalahan a= 0,05 (Ha diterima berarti bahwa Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa variable Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variable dependen Peningkatan Kinerja (Y). Hasil uji regresi linier dengan koefisien Adjust R Square sebesar 0,399 menunjukkan bahwaterdapat hubuogan yang tidak cukup kuat antara variabel-variabel independen dengan variabel dependen dikarenakan angka tersebut hampir mendekati angka l. Hal tersebut dikarenakan besaran hubungan yang ada < 50% yakni sebesar 39,9%