Keberhasilan yang diharapkan maka perusahaan harus terus memperbaiki kinerjanya melalui performa karyawannya, karena tidak dapat dipungkiri bahwa nilai perusahaan menjadi baik karena dukungan dari kinerja karyawan yang optimal. kinerja seseorang dipengaruhi oleh banyak faktor, faktor yang diambil dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari TAPM ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi Kasus Departemen Laboratory di PT Indo Muro Kencana). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei cross-sectional. Populasi penelitian ini adalah karyawan Departemen Laboratory pada PT lndo Muro Kencana yang berjumlah 63 orang. Sampel jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila seluruh populasi dijadikan sampel, disebut juga dengan sensus maka sampel yang digunakan 63 orang. Analisis data penelitian menggunakan analisis jalur dengan alat analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung posit if yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Departemen Laboratory di PT Indo Muro Kencana