Penelitian ini dilakuk:an untuk mengkaji pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen pegawai sebagai variabel intervening. Fokus penelitian diarahkan pada pegawai yang bekerja di Kantor Kecamatan Balikpapan Tengah beserta enam kelurahan yang berada di bawah koordinasinya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner tertutup. Kuesioner ini dirancang untuk: menggali persepsi pegawai terkait iklim organisasi, disiplin kerja, komitmen pegawai, dan kinerja pegawai. Populasi penelitian terdiri dari 89 orang pegawai aktif yang rnemenuhi kriteria inklusi, seperti masa kerja minimal enam bulan dan status keaktifan kerja. Karena jumlah populasi relatif kecil, penelitian ini menggunakan teknik sensus, yang memungkinkan seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Penggunaan teknik sensus memberikan keunggulan metodologis, seperti validitas data yang lebih tinggi, cakupan yang menyeluruh, serta menghindari bias akibat pemilihan sampel terbatas. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terdukung secara statistik terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, kornitmen pegawai berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Meskipun demikian, terdapat temuan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh langsung secara terdukung secara statistik terhadap komitmen pegawai. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan iklim kerja yang kondusif, penerapan disiplin yang konsisten, dan penguatan komitmen untuk mendukung pencapaian kinerja optimal di lingkungan pemerintahan tingkat kecamatan.