Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pcngaruh disiplin kerja tcrhadap kinerja anggota Kepolisian Resor Biak Numfor dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada masih ditcmukannya pclanggaran disiplin, ketidakteraturan kehadiran, serta variasi capaian kinerja anggota, yang berdampak pada efektivitas pclaksanaan tugas kepolisian, meskipun telah tersedia standar operasional prosedur dan regulasi disiplin yang jelas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mctode survei. Populasi pcnelitian mencakup seluruh anggota Polrcs Biak Numfor sebanyak 490 personel, dengan jumlah sampel sebanyak 220 responden yang ditentukan melalui teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur yang mengukur variabel disiplin kerja, motivasi kcrja, dan kinerja anggota, yang sebelumnya telah diuji val iditas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0, meliputi pcngujian model pcngukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, serta berpengaruh positif dan signifikan tcrhadap motivasi kerja. Sclanjutnya, motivasi kcrja tcrbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. ilai koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,623 menunjukkan bahwa variasi kinerja anggota dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan motivasi kerja sebesar 62,3%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Selain itu, hasil pengujian efek mediasi menunjukkan nilai Variance Accounted For (VAF) sebesar 48,85%, yang mengindikasikan bahwa motivasi kerja berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara disiplin kerja dan kine1ja anggota. Tcmuan ini menegaskan bahwa penerapan disiplin kerja yang konsisten, adil, dan berorientasi pada pembinaan tidak hanya berdampak langsung pada peningkatan kinerja, tetapi juga mampu meningkatkan motivasi kerja anggota yang selanjutnya memperkuat capaian kincrja secara berkelanjutan. Penclitian ini memberikan implikasi teorctis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik, khususnya pada institusi kepolisian, serta implikasi praktis bagi pimpinan Polres Biak Numfor dalam mcrumuskan kebijakan pcmbinaan disiplin dan strategi peningkatan motivasi kerja melalui sistem penghargaan, kepemjmpinan yang teladan, pengawasan yang efektif, dan komunikasi organisasi yang konstruktif