Penelitian ini bcrtujuan untuk menganalisis pengaruh Se(f Leadership dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Ekstrinsik sebagai variabel mediasi scrta Kompetensi sebagai variabel moderasi pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Jember. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mctodc Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Populasi penelitian berjumlah 93 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampl ingjcnuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalis is mcnggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Se(f leadership dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pcgawai. Self Leadership dan Kompetensi juga berpengaruh positif dan signilikan terhadap Motivasi Ekstrinsik. Selanjutnya, Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif terhadap Kine1:ja Pegawai. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Motivasi Ekstrinsik memcdiasi secara pars ial hubungan antara Self Leadership dan Kompetensi terhadap Kininerja Pegawai. Selain itu, Kompetensi terbukti berparan sebagai variabel rnoderasi yang memperkuat hubungan antara Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja Pegawai. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu dalam memimpin diri sendiri dan tingkal kornpetensi yang dirniliki, tetapi juga oleh dorongan motivasi eksternal yang diperkuat oleh kornpetensi. Penelitian ini memberikan kontribusi teritis dalam pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia, khususnya pada sektor publik, serta memberikan implikasi praktis bagi pengellaan kinerja pegawai di lingkungan Dircktorat Jenderal Pajak.