Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensas~ beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen individu dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kontrak di Sekretariat Daerah Kabupaten Boven Digoel. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey terhadap 100 pegawai kontrak yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen individu. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen individu. Dengan demikian, peningkatan kompensasi yang layak, beban kerja yang seimbang, serta lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya memperkuat komitmen individu pegawai kontrak. Temuan ini memberikan • implikasi bagi pengambil kebijakan di Sekretariat Daerah Kabupaten Boven Digoel dalam upaya meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas pegawai kontrak melalui kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.