Penelitian ini bertujuan untu.k rnenganalisis pengaruh servant leadership dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) dengan dirnediasi oleh organizatonal citizenship behavior pada Kantor BKKBN. Metode yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah pegawai Kantor Perwakilan BKKBN provinsi Sulawesi Barat sebanyak 143 pegawai masing-masing 53 orang pada staf di kantor dan 90 orang Penyuluh Keluarga Berencana (PKB). Teknik analisis data menggunakan analisis smrutpls 4.1.0.8. Hasil penelitian bahwa servant leadership dapat meningkatkan organizational citizenship behavior, komunikasi inte,personal dapat meningkatkan organizational citizenship behavior, servant leadership dapat meningkatkan kinerja ASN, komunik:asi inte1personal secara signifikan dapat meningkatkan kine1ja ASN, organizational citizenship behavior dapat meningkatkan kinerja ASN, organizational citizenship behavior dapat memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja ASN, organizational citizenship behavior dapat memediasi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja ASN pada kantor BKKBN provinsi Sulawesi Barat. Semakin tinggi servant leadership dan komunikasi interpersonal maka mempengaruhi peningkatan organizational citizenship behavior pegawai sehingga berdampak pada kinerja ASN semakin meningkat.