Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Bapperida se-Sulawesi Barat, yang dimediasi oleh motivasi pegawai. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 154 pegawai yang bekerja di Bapperida se-Sulawesi Barat. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi pegawai. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Motivasi pegawai menjadi mediator penting dalam hubungan antara penempatan ke1ja dan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil ini, disarankan agar Bapperida se-Sulawesi Barat dapat menerapkan sistem job-fit assessment sebelum penempatan atau rotasi, sehingga setiap pegawai berada pada posisi yang paling sesuai dengan kemampuan teknis dan tanggung jawabnya.