Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout, eustress/distress, dan employee wellbeing terhadap kinerja karyawan di PT Tigaraksa Satria, Tbk cabang Bandung pada era New Normal. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kepada karyawan tetap yang bekerja sebelum dan selama pandemi. Sampel penelitian diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah minimal 50 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring, dan analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dengan penyajian dalam bentuk tabel, mean, dan standar deviasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara eustress memiliki pengaruh positif yang signifikan. Employee wellbeing juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa karyawan yang merasa sejahtera secara emosional dan psikologis cenderung memiliki klnerja yang lebih baik. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan harus memperhatikan kondisi burnout dan wellbeing karyawan untuk memaksimalkan kinerjanya, terutama dalam menghadapi tantangan pasca-pandemi di era New Normal. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi manajemen perusahaan untuk mengembangkan strategi peningkatan wellbeing dan pengelolaan stres di lingkungan kerja, agar kinerja karyawan tetap optimal.