Di era digital saat ini, perilaku cyberloafing semakin marak terjadi di lingkungan kerja, terrnasuk pada instansi pemerintahan. Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai fondasi pelayanan publik dituntut untuk menjaga produktivitas
kerja, namun akses internet yang luas membuka peluang terjadinya penyalahgunaan waktu kerja untuk aktivitas pribadi secara daring. Intensi dari penelitian ini adalah
untuk menguji pengaruh beban kerja dan kebosanan kerja terhadap perilaku cyberloafing, serta peran komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada ASN di Jakarta Pusat. Metode kuantitatif diaplikasikan pada penelitian ini dengan penggunaan angket sebagai metode pengumpulan data terhadap total responden sebanyak 222 ASN. Teknik Structural Equation Modeling (SEM) diaplikasikan dalam menganalisis data dengan menggunakan software AMOS 30. Penelitian ini memberikan hasil dimana beban kerja dan kebosanan kerja memengaruhi perilaku cyberloafing secara positif dan signifikan. Sebaliknya, komitmen organisasi
memengaruhi perilaku cyberloafing secara negatif dan signifikan. Di samping itu, komitmen organisasi terbukti mampu berperan sebagai variabel moderasi pada pengaruh beban kerja dan kebosanan kerja terhadap perilaku cyberloafing dengan memperlemah hubungan positif antar variabel tersebut. Temuan ini menekankan bahwa penguatan komitmen organisasi sebagai strategi dalam mengurangi perilaku cyberloafing di kalangan ASN sangat esensial. Organisasi disarankan untuk meningkatkan keterikatan emosional pegawai terhadap organisasi melalui
pekerjaan yang berorientasi pada tujuan dan manajemen yang suportif. Mereka juga perlu berfokus pada perbaikan lingkungan kerja untuk mengurangi penyebab utama
perrnasalahan.