Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan psikologis dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini didasari oleh adanya evidence gap atau ketidakkonsistenan hasil temuan pada penelitian-penelitian terdahulu mengenai hubungan antara psychological well-being dan work-life balance terhadap kinerja karyawan, serta hubungan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini menyoroti pentingnya komitmen organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara variabel-variabel tersebut. Penelitian dilakukan terhadap 143 pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Protokol dan Konsuler Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert, dan
analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan estimasi koefisien sebesar 0, 180, T-statistik sebesar 3,333, dan P-value sebesar 0,00 I. Selanjutnya, work-life balance juga berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan estimasi koefisien sebesar 0,241, T-statistik sebesar 2,805, dan P-value sebesar 0,005. Hasil
ini mengkonfirmasi bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara kesejahteraan psikologis dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis untuk memahami mekanisme hubungan antar variabel dan implikasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan memperhatikan kesejahteraan psikologis
dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan serta memperkuat komitmen organisasi, maka efektivitas dan produktivitas kerja dapat ditingkatkan.