Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh person-job fit, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kine1ja pegawai Sekretariat Jenderal MPR RI. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan melibatkan 110 responden yang dipilih melalui teknikpurposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwaperson-jobfit dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja. Selain itu, komitmen organisasi terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja, tetapi tidak memediasi hubungan antara kompensasi dengan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan kesesuaian antara individu dan pekerjaan serta meningkatkan kepuasan kerja untuk membangun komitmen organisasi yang lebih kuat sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis pada kajian manajemen sumber daya manusia serta rnenjadi dasar praktis dalam perumusan kebijakan pengelolaan pegawai di sektor publik.