Di era global saat ini, sumber daya manusia memainkan peran krusial dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, baik itu organisasi pemerintah maupun organisasi non-pemerintah. Memiliki sumber daya manusia berkualitas merupakan hal yang penting namun juga hams dipilih dengan cermat, mengingat perannya yang sangat besar dalam kesuksesan organisasi tersebut. Sumber daya manusia menjadi faktor kunci yang mempengaruhi kemajuan atau kemunduran sebuah organisasi. Setiap organisasi menginginkan dan berupaya mendapatkan sumber daya manusia yang mampu mewujudkan serta mencapai tujuan organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN melalui work engagement dan kepuasan kerja pada Perwakilan BKKBN Provinsi Sulawesi Barat. Desain penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel yakni sebanyak 53 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis analisis SmartPLS 4.1.0.8. Temuan penelitian ini adalah kepemimpinan transaksional terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja ASN. Behan kerja yang diberikan kepada ASN juga berpengaruh positif terhadap kinerja kerja ASN. Tidak ditemukan bukti bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kinerja ASN. Keterlibatan kerja ( work engagement) terbukti sangat berpengaruh pada kinerja ASN. Kepuasan kerja temyata berpengaruh secara nyata dalam meningkatkan kinerja kerjanya. Kepemimpinan transaksional dimana tidak hanya secara langsung mempengaruhi kinerja ASN. Behan kerja berpengaruh pada kinerja ASN melalui keterlibatan kerja dalam pekerjaan. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja ASN. Kepuasan kerja yang dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja ASN. Lingkungan kerja tidak memberikan dampak secara langsung dalam meningkatkan kinerja ASN