Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas I Tobelo. Masalah penelitian berangkat dari masih adanya kendala operasional dalam pelayanan pelabuhan yang ditengarai berkaitan dengan rendahnya kedisiplinan pegawai, belum optimalnya program pelatihan dan pengembangan kompetensi, serta minimnya motivasi kerja. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap kuesioner tertutup yang menggunakan skala likert sebagai instrumen penelitiannya. Datf dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25.0 setelah diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Kinerja karyawan (Y) dipengaruhi secira signifikan oleh ketiga variabel bebas: kompetensi (X1), motivasi (X2), dan dibiplin kerja (X3). Dengan nilai R2 senilai 0 ,911, bisa diketahui bahwasanya keti~a variabel terse but menyumbang 91, 1 % varians kinerja, sedangkan sisanya 8,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Pada tingkat signifikansi kurang dari 0,05 dan koefisien regresi senilai 0,751, variabel kompetensi secara parsial memiliki p~ngaruh terbesar. Variabel disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan s~cara statistik terhadap kinerja (-0,314), meskipun motivasi juga berpengaruh I positif dan signifikan (0,604) terhadap kinerja. Temuan ini menunjukan bahwasanya peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Unit Penyelanggara Pelabuhan Kelas I Tobelo bisa dicapai terutama melalui peningkatan kompetensi dan motivasi kerja pegawai. Kompetensi pegawai terbukti berpengih positif dan si.gnifikan terhadap kinerja, di mana semakin tinggi kompetensi aka semakin baik pula basil kerj a yang ditunjukkan. Motivasi kerja juga mem erikan pengaruh positif yang signifikan, mendorong semangat, dedikasi, dan kobitmen pegawai dalam pencapaian target organisasi. Sementara itu, disiplin kerj a berpengaruh negatif, menunjukkan bahwasanya penerapan disiplin yang terlalu kaku justru bisa menurunkan kinerja. oleh karena itu, peningkatan kompetehsi, penguatan motivasi, serta penerapan disiplin yang lebih proporsional menja?i faktor kunci dalam mendukung kinerja pegawai secara optimal.