Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sistem pemberian insentif
tambahan penghasilan/vakasi/uang kesejahteraan pegawai yang berlaku saat ini
dan merumuskan atau merancang sistem pemberian insentif berdasarkan beban
kerja jabatan pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa.
Pemerintah Kabupaten Sumbawa telah membentuk Tim Analisis Beban Kerja
untuk melaksanakan analisis beban kerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD). Tetapi pada kenyataannya hasil analisis beban kerja belum digunakan
sebagai bahan pertimbangan dalam pemberian insentif pada pegawai. Insentif
yang diterima masing-masing pegawai saat ini diberikan berdasarkan eselonering
dan go Iongan, bel urn. disesuaikan dengan jum.lah be ban kerja jabatan. Sementara
diketahui eselonering dan golongan yang sama belum tentu mempunyai beban
kerja jabatan yang sama. Beban kerja pada penelitian ini adalah jumlah beban
kerja jabatan yang telah diukur oleh Tim Analisis Beban Kerja Pemerintah
Kabupaten Sumbawa.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif didukung data
kualitatif, data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dengan menguraikan
sistem pemberian insentif yang berlaku saat ini dan sistem pemberian insentif
berdasarkan beban kerja jabatan pegawai. Sementara sistem pemberian insentif
yang sesuai dengan kebutuhan pegawai dilingkungan Pemerintah Kabupaten
Sumbawa dianalisis dengan menggunakan basil kuesioner dan wawancara.
Penelitian ini dilakukan pada 3 (tiga) Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) yaitu Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa, Dinas Kelautan dan
Perikanan Kabupaten Sumbawa dan Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan
Perlindungan Masyarakat Kabupaten Sumbawa tahun 2009-2011.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai menginginkan adanya
perubahan dalam sistem pemberian insentif dilingkungan Pemerintah Kabupaten
Sumbawa. Rancangan sistem pemberian insentif berdasarkan beban kerja jabatan
pegawai adalah merupakan sistem pemberian insentif yang dibutuhkan pegawai
karena telah memenuhi unsur keadilan.
1
Penelitian ini menyarankan meninjau kembali Surat Keputusan (SK)
Bupati Sumbawa Nomor 21 Tahun 2013 Tanggal 07 Januari 2013 tentang sistem
pemberian insentifTambahan Penghasilan I Vakasi I Uang Kesejahteraan Pegawai
yang berlaku saat ini eli Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa, untuk
menaikkan jumlah besaran insentif pada masing-masing eselonering dan go Iongan
pegawai apabila insentif tambahan penghasilan I vakasi I uang kesejahteraan yang
berlaku saat ini dilingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa masih tetap diterapkan.