Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik
pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Pekerjaan atau kinerja induvidu sangat
dipengaruhi oleh Sumber Daya Manusia, dalam suatu organisasi pemerintah
sumber daya manusia atau aparatur memberikan kontribusi yang sangat besar bagi
organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Karena itu, pemikiran
terhadap sumber daya manusia perlu terus dipikirkan dan diperbaiki agar memiliki
disipilin kerja yang tinggi.
Teori karakteristik pekerjaan yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan model pendekatan yang selanjutnya disebut sebagai teori karakteristik pekerjaan Hackman dan Oldham(2005) dan teori kinerja Kinerja
Pegawai menurut Mathis; (2006). Hipotesis penelitian ini ada pengaruh karakteristik pekerjaan beserta dimensi-dimensinya terhadap kinerja pegawai.
Dari basil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif karakteristik
pekerjaan yang di dalamnya dimensi skill variety, task identity, task siginificant,
autonomy, feedback terhadap kinerja pegawai di RSIA Aceh, baik secara parsial maupun bersama-sama.
Dalam penelitian ini dilakukan penelitian semua populasi dengan
mempertimbangkan kualitas informasi dan kepraktisan dalam menetapkan responden karyawan tingkat Paramedis. Untuk Badan Layanan Umum Daerah
Rumah Sakit Ibu dan Anak. Untuk menguji hipotesis itu, metode penelitian yang
digunakan adalah metode survey eksplanatori. Kemudian, data ditabulasi dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan alat bantu SPSS versi 18.0 for Windows.
Setelah melakukan penelitian dengan beberapa cara maka ditemui
beberapa kendala dalan pekerjaan yang mempengaruhi kenerja pegawai, kurang
baiknya terhadap; kemampuan untuk melakukan pekerjaan, menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu, kurang beradaptasi dengan bagian lain, kurang mampu tampil didepan umum untuk dimengerti dan tidak konsisten terhadap waktu.
Berdasarkan hasil pembahasan di atas maka dapat ditarik kesimpulan,
karaktersitik pekerjaan beserta dimensi-dimensinya dari lima demensi ini sangat
berhubungan baik secara langsung maupun secara tidak langsung dan Sedangkan
sisanya masih ada faktor lain (epsilon) yang tidak terdeteksi/tersembunyi yang
turut mempengaruhi kinerja pegawai paramedis di RSIA.