Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepribadian lima besar, motivasi berprestasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil
pada lnspektorat Kabupaten Kapuas Hulu. Permasalahan umum dalam penelitian ini
adalah belum terdefinisi kepribadian lima besar sebagai faktor yang menentukan
kinerja, sebab masih ada pegawai yang belum melaksanakan conscientiousness,
emotional stability, agreeableness, openness to experience dan extraversion dengan
sungguh-sungguh. Sementara, pada motivasi pegawai belum memperlihatkan
kecenderungan melakukan pekerjaan berdasarkan motivasi berprestasi. motivasi
pegawai dalam bekerja hanya didasari oleh motivasi ekstrinsik demi untuk
memenuhi kebutuhan primer dan sekunder saja. Kondisi ini jika dibiarkan terusmenerus
bisa menyebabkan kinerja cenderung statis/biasa-biasa saja
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat
Kabupaten Kapuas Hulu dengan jumlah populasi sebanyak 33 orang dan sampel
menggunakan pendekatan sensus, sehingga semua populasi menjadi sampel yakni
sebanyak 33 orang. Pengumpul data dalam penelitian ini adalah menggunakan
metode survey dengan membagikan kuesioner kepada responden. Variabel bebas
(independent) dalam penelitian ini adalah kepribadian lima besar (X1), dan motivasi
berprestasi (X2), sedangkan variabel terikatnya (dependent) ialah kinerja (Y).
Teknik analisis data yang digunakan adalah model analisa regresi linear berganda
(multiple regretion) .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel kepribadian lima
besar, motivasi berprestasi dan kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu
mcmperlihatkan hasil secara urnurn masuk dalarn kriteria baik. Hasil pengujian
model regresi menunjukkan bahwa kepribadian lima besar secara parsial
hcxpengarus positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dernikian juga dengan
motivasi berprestasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan kepribadian lima besar dan motivasi
berprestasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai Inspektorat Kabupaten Kapuas Hulu.