Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan pada PT. Arjuna Perdana Mahkota Plywood, penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh pekerjaan itu sendiri, atasan, ternan sekerja, kesempatan promosi, kompensasi dan kondisi kerja terhadap kepuasan karyawan. Analisis dilakukan setelah seluruh data yang diperlukan terkumpul dengan analisa regresi
linier. Data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan membagikan angket ke sejumlah responden yang dijadikan sampel dari penelitian ini. Sampel merupakan karyawan PT. Arjuna Perdana Mahkota
Plywood dengan jumlah responden sebanyak 120 orang yang diambil dengan teknik cluster sampling. Hasil pengukuran secara keseluruhan dalam penelitian ini mengungkapkan faktor-faktor yang dianalisa tersebut memang mempengaruhi
kepuasan karyawan namun pada saat dilaksanakan pengukuran secara terpisah temyata basilnya mempunyai variasi penilaian. Penelitian secara terpisah menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara faktor atasan dan
kompensasi dengan kepuasan karyawan, sedangkan untuk faktor promosi pengaruhnya negatif signifikan. Penelitian secara terpisah ini juga memperoleh hasil pengaruh yang tidak signifikan antara faktor pekerjaan itu sendiri, ternan sekerja dan kondisi kerja dengan kepuasan karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan faktor kompensasi mempunyai dampak yang paling kuat terbadap kepuasan karyawan.
Berdasarkan basil penelitian tersebut disarankan kepada PT. Arjuna Perdana Mahkota Plywood mempertimbangkan kembali kompensasi yang diberikan sebingga karyawan merasa cukup untuk memenubi keperluan bidupnya, selain itu agar dilakukan
perbaikan dan penambahan kompensasi berupa fasilitas klinik pada karyawan sehingga karyawan merasa adanya jaminan pelayanan kesebatan yang lebib baik.
Para atasan agar mengurangi ketatnya pengawasan dan diberlakukannya perubahan sistem dan cara memberikan promosi sebingga dapat dirasakan lebib tepat, terbuka
dan transparan.