Gelombang perubahan yang terus menerus melanda hampir semua sisi kehidupan, pada akhirnya
berkembang menjadi perubahan yang berlangsung lama dan memaksa semua negara untuk selalu siap
menerima, memahami, mengatisipasi mengelola dan menyesuaikan diri pada perubahan itu sendiri serta
harus selalu siap untuk melakukan perubahan. Dalam situasi seperti ini, tantangan dan tuntutan yang
dihadapi sebuah negara menjadi semakin berat dan kompleks. Peran dari pemimpin (leader) serta faktor
kepemimpinan (leadership) di dalam sebuah negara dirasakan semakin penting. Pengelolaan sebuah
negara tidak lagi dilakukan dengan hanya didasarkan pada keharusan untuk dapat memperoleh manfaat
sebesar-besarnya dari semua sumber daya yang dimiliki, tetapi juga didasarkan pada keharusan untuk
menjaga kesinambungan pelaksanaan kegiatan, memenangkan persaingan, serta mempertahankan
keberadaan Negara, yang kesemuanya memerlukan kehadiran dan peranan seorang pemimpin. Meski
telah banyak mendapat ulasan, namun wacana kepemimpinan tak akan pernah habis untuk
diperbincangkan, hal ini menunjukkan bahwa topik kepemimpinan memang menarik dan selalu
memperoleh perhatian khusus dari berbagai kalangan dan ahli. Meskipun dalam banyak pendapat, teori
maupun tinjauan dari para ahli memiliki cara pandang yang beragam mengenai kepemimpinan, tetapi
secara substansi sebetulnya tak terlalu banyak perbedaan pandangan yang tajam mengenai kepemimpinan itu. Tulisan ini akan mencoba membahas tentang implementasi dari kepemimpinan dalam berbagai role dan model terutama dalam konteks kepemimpinan Bangsa Indonesia dalam usaha menuju Masyarakat Madani atau masyarakat yang mandiri dan sejahtera serta sebagaimana yang menjadi tujuan masyarakat madani Indonesia, yaitu menjadi masyarakat yang berbudaya namun mampu berinteraksi dengan dunia luar yang modern sehingga dapat terus berkembang dan maju.