Pengelolaan (manajemen) kinerja yang baik sangat penting artinya bagi
sebuah organisasi atau perusahaan agar dapat mencapai tujuannya. Kinerja
merupakan salah satu fungsi dari kompetensi, budaya organisasi dan motivasi
kerja. Seorang pegawai selayaknya harus memiliki derajat kemampuan yang
memadai terhadap tuntutan fungsi tersebut. Realitanya masih banyak pihak yang
kurang tertarik dan memahaminya, dengan alasan inilah penulis tertarik
mengadakan penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besamya
pengaruh dari kompetensi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan
dampaknya pada kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupaten Satu Sara.
Serdasarkan jenis masalah yang diselidiki, tern pat dan waktu yang dilakukan serta
teknik dan alat yang digunakan adalah pendekatan yang digunakan adalah studi
kasus dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Adapun sifat penelitian adalah
penelitian explanatory. Sampel penelitian dipilih dari sebagian pegawai Kantor
Camat di Kabupaten Satu Sara dengan menggunakan rumus Slavin. Sampel
penelitian ini ditetapkan dengan jumlah 65 orang pegawai. Teknik pengumpulan
data yang digunakan adalah pengamatan langsung, angket (kuesioner). Model
analisis data yang digunakan dalam untuk menganalisis data adalab A.nalisa Jalur
(Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya
organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja ·dan
dampaknya pada kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupaten Satu Bara, dengan
tingkat pengaruh yang tidak signifikan. Namun, budaya organisasi secara parsial
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupateri Satu
Sara, dengan tingkat pengaruh yang signifikan. lni berarti, variabel budaya
organisasi secara parsial berpengaruh dalam menentukan kinerja pegawai Kantor
Camat di Kabupaten Satu Sara dibandingkan dengan variabel kompetensi dan
motivasi kerja.