Masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya capaian kinerja pegawai yang disebabkan oleh belum terpenuhinya kompetensi teknis akibat pelaksanaan diklat
transportasi dan supervisi yang belum optimal. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis bagimana tingkat pencapaian diklat transportasi, supervisi,
kompetensi teknis, dan kinerja pegawai, pengaruh diklat transportasi dan supervisi secara simultan dan parsial terhadap kompetensi teknis, pengaruh diklat
transportasi, supervisi dan kompetensi teknis secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh tak langsung diklat transportasi dan supervisi
terhadap kinerja melalui variabel intervening kompetensi teknis. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif dan verifikatif melalui pengumpulan data di lapangan.
Metode penelitian adalah survei deskriptif dan eksplanatif. Metode statistik untuk pengujian ini adalah regresi dan analisis jalur. Populasi penelitian ini adalah
seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Langkat yang telah mengikuti diklat transportasi berjumlah 52 orang. Sampel diambil dari populasi dengan menggunakan teknik total sampling atau sensus. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa (1) tingkat pencapaian diklat transportasi kategori tinggi, supervisi kategori cukup, kompetensi teknis kategori tinggi, kinerja pegawai kategori cukup; (2)
pengaruh diklat transportasi dan supervisi secara simnltan terhadap kompetensi teknis 80%, pengaruh diklat transportasi secara parsial terhadap kompetensi teknis
59,91%, pengaruh supervisi secara parsial terhadap kompetensi teknis 5,85%; (3)pengaruh diklat transportasi, supervisi, dan kompetensi teknis secara simultan
terhadap kinerja pegawai 86,8%, pengaruh langsung diklat transportasi terhadap kinerja pegawai 4,75%, pengaruh langsung supervisi terhadap kinerja pegawai
0,16%, pengaruh langsung kompetensi teknis terhadap kinerja pegawai 71,5%; (4)pengaruh tidak langsung diklat transportasi terhadap kinerja pegawai melalui
variabel intervening kompetensi teknis 13.50%, pengaruh tidak langsung supervisi terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening kompetensi teknis 1,53%.
Hasil penelitian menunjukkan diklat transportasi dan supervisi memengaruhi tingkat kompetensi teknis pegawai dan kompetensi teknis memengaruhi kinerja pegawa1.