Penelitian ini dilaksanakan dalam lingkup Perum Pegadaian Wilayah Pemeriksaan
Tegal. Tujuan yang ingin dicapai oleh penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh
kompetensi terhadap kinerja para pegawai. (2) menganalisis pengaruh motivasi terhadap
kinerja para pegawai. (3) menganalisis pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja para
pegawai.
Populasi penelitian ini adalah seluruh seluruh pegawai Perum Pegadaian Wilayah
Pemeriksaan Tegal sebanyak 78 orang. Sedangkan jumlah sampelnya adalah juga 78 orang
karena metode penentuan sampel yang diterapkan adalah population sampling. Data
penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan dokumentasi. Kemudian, terhadap kuesioner
penelitian, pengujian validitas dan reliabilitas dilaksanakan. Demikian pula pengujian
asumsi klasik (pengujian normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas). Melalui
beberapa pengujian yang dilaksanakan tersebut, seluruh kriteria bisa dipenuhi.
Untuk menguji kebenaran setiap hipotesis, analisis regresi berganda, pengujian signifikansi
pengaruh secara parsial dan pengaruh simultan diterapkan. Sedangkan guna memastikan
kekuatan pengaruh dari seluruh variabel bebas dan variabel lain yang tidak dijelaskan, maka
pengujian melalui koefisien determinasi juga dilakukan. Berdasarkan beberapa pengujian itu,
kesimpulan yang dirumuskan atas setiap hipotesis adalah: (1) Kompetensi berpengaruh
positif terhadap kinerja para pegawai. (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja para
pegawai. (3) Pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kinerja para pegawai.