Salah satu bagian yang sangat erat dan berhubungan dengan penentuan peningkatan kinerja
perusahaan atau organisasi adalah “budaya organisasi”. Budaya organisasi juga berfungsi
untuk menyampaikan rasa identitas kepada anggota-anggota organisasi, mempermudah
penerusan komitmen hingga mencapai batasan yang lebih luas, membantu mengikat
kebersamaan organisasi dengan menyediakan standar-standar yang sesuai mengenai apa yang
harus dikatakan dan dilakukan, khususnya pada ranah perpustakaan dan pustakawan, hal ini
menjadi pembentuk peningkatan kinerja pustakawan. Perkembangan perpustakaan dan
pustakawan tidak terlepas dari budaya yang ada serta organisasi yang menaunginya, pada saat
ini eksistensi dan keadaan yang terjadi seperti anggapan tidak berkualitasnya perpustakaan,
tidak ramahnya pelayanan dan kurang professional pustakawan dalam bekerja serta lainnya
dapat ditarik sebagai salah satu refleksi untuk meningkatkan kualitas dan profesionalisme.
Kesungguhan pemerintah mulai Nampak ketika diterbitkannya UU No.43 Tahun 2007
Tentang Perpustakaan, pembahasan dan mengatur berbagai hal mengenai perpustakaan, untuk
selanjutnya UU ini menjadi payung hukum bagi perpustakaan dalam melakukan kegiatannya,
Makalah ini membahas mengenai budaya organisasi dan kode etik pustakawan yang
setidaknya bisa mengatur dan menjadikan budaya organisasi yang bisa menjadi upaya dalam
peningkatan kualitas dan profesionalisme pustakawan.