Meningkatnya popularitas konsep motivasi kerja didasarkan pada keyakinan bahwa motivasi ketja memiliki implikasi, bukan saja pada orang-orangnya dan organisasi, namun juga kepada masyarakat secara keseluruhan.
Sehingga, apabila setiap pegawai memiliki motivasi yang kuat untuk memberikan pelayanan terbaik pada masyarakat, maka diharapkan kinetja sektor publik akan meningkat. Adapun faktor dari motivasi antaranya kepuasan kerja dan lingkungan
ketja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan ketja dan lingkungan ketja terhadap motivasi ketja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 60
orang Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji hipotesis uji t dan uji f. Hasil regresi berganda adalah Y = 1,424 + 0,510 X1 + 0,416X2 +e Nilai
koefesien regresi variable lingkungan kerja sebesar 0,51 0, koefesien regresi bemilai positifmaka dapat diasumsikan apabila X1 (lingkungan kerja) mengalami kenaikan sebesar satu-satuan maka variable Y (motivasi) juga akan mengalami
kenaikan sebesar 0,510 kali. Nilai koefesien regresi variable kepuasan kerja sebesar 0,416, koefesien regresi bemilai positif maka dapat diasumsikan apabila X2 (kepuasan ketja) mengalami kenaikan sebesar satu-satuan maka variable Y (motivasi) juga akan mengalami kenaikan sebesar 0,416 kaJi. Uji hipotesis secara simultan (Uji F) nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat
disimpulkan bahwa variabel kepuasan ketja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi k~tja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur dengan demikian hipotesis awal yang diajukan yaitu ada pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur. Uji hipotesis secara partial (Uji T) nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan ketja dan lingkungan ketjaberpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur secara terpisah. Maka hipotesis kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi ketja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja