Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi
Barat; (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Barat; (3)mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja
pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Barat. Jenis penelitian ini bersifat survey yaitu menganalisis fakta dan data-data yang menunjang keterangan
yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Data yang dikumpulkan dengan metode kuesioner yang dianalisis
menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja' Pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Barat. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 3.892. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Barat. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 5.529.
Penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Barat. Hal ini ditunjukkan dengan
nilai t hitung 2.429. Berdasarkan hasil analisis, menyimpulkan bahwa indikator Pengembangan Karir lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Barat, selanjutnya diikuti indikator Analisis Jabatan dan yang terakhir indikator Penempatan Pegawai.