Penelitian ini dilakukuan untuk menguji pengaruh kebijakan pemerintah daerah (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Tengah (Y). Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi
dalam penelitian ini berjumlah 130 orang pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Tengah. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh,maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 130 orang pegawai yang meliputi
seluruh pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif: data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang telah diisi oleh responden yang telah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi tinier berganda Hasil dari penelitian menunjukkan variabel (X1) t hitung -0,065 < t label= 1,980 bahwa kebijakan pemerintah daerah secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel (X2) t hitung 8,845 > t tabel =1,980 bahwa Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Sementara itu variabel (Y) F hitung 57,258 > F label = 3,09 bahwa kebijakan pemerintah daerah dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai.