Penelitian ini menggunakn metode penentuan sampel dengan metode stratified sampling dan data yang diperoleh menggunakan intrumen kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 69 responden. Adapun metode Analisis data menggunakan
regresi linear berganda dengan bantuan software SPPS versi 22.0 sebagai alat analisis. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kompensasi dan motivasi mempunyai arah koefisien positif terhadap kinerja pagawai sebesar 64,20% yang menunjukkan derajat korelasi antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh dari variabel independen (kompensasi dan motivasi) terhadap kinerja sebesar 41,20%. Sedangkan pengaruh secara parsial diantaranya adalah pengaruh kompensasi terhadap kinerja sebesar 23,37% dan pengaruh motivasi terhadap 43,90%. Untuk hasil pengujian hipotesis I) kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 3) kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.