Prestasi kerja merupakan hal penting yang harus dicapai oleh setiap instansi termasuk pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara, karena prestasi kerja merupakan cerminan bagi kemampuan instansi dalam mengelola dan mengalokasikan pegawainya. Fenomena-fenomena yang ditemukan mengisyaratkan
bahwa prestasi kerja pegawai masih belum optimal jika dilihat dari bagaimana kemauan, dorongan serta usaha pegawai mencapai target yang diinginkan. Apabila kenyataan tersebut diabaikan dan dibiarkan secara terus menerus, maka dapat
mengganggu pencapaian tujuan instansi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta
Karya Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Motivasi dan Insentif Terhadap Prestasi
Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable Motivasi terhadap Prestasi Kerja, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan variable Insentif terhadap prestasi kerja, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka hO ditolak dan ha diterima.
Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable Motivasi dan Insentif terhadap prestasi kerja, hal tersebut dibuktikan dari
besamya nilai signifikansi F = 0,000 lebih kecil 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima.