Sumber Daya Manusia adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk: kepentingan manusia dan dalam
pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Untuk: itu Sumber Daya Manusia perlu dikembangkan dan diperhatikan agar kualitas Sumber Daya Manusia tersebut dapat ditingkatkan, sehingga berdampak: pada meningkatnya kinerja organisasi dimana Sumber Daya Manusia tersebut berada. Sumber Daya Manusia yang professional dan berkualitas akan
membentuk kinerja karyawan, baik individu maupun kelompok yang tinggi yang kemudian berdampak pada efektifitas organisasi secara keseluruhan. Persoalannya adalah bagaimana
dapat menciptakan Sumber Daya Manusia yang dapat menghasilkan kinerja yang optimal sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasional secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja Pegawai
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 130 staf Bandara Udara Kelas I Mopah Merauke. Analisis data menggunakan regresi berganda untuk
mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Secara bersama-sama variabel kepemimpinan,motivasi dan komitmen organisasional memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap
.peningkatan Kinerja Pegawai Pada kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Dan Secara partial baik variabel kepemimpinan, motivasi serta komitemn
organisasional menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke.