Optimalisasi kinerja pegawai lnspektorat Pemerintah Kabupaten/Kota sangat dibutuhkan dalam rangka menjalankan fungsi pengawasan di daerah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh sccara parsial kepemimpinan, kompetensi komunikasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Inspektorat
Kabupaten Bima serta untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh secara simultan kepemimpinan, kompetensi komunikasi, motivasi dan budaya organisasi kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Bima. Sampel dalam penelitian ini adalah Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional yang terlibat dalam pelaksanaan evaluasi LKjIP SKPD, Reviu LKjIP
Pemerintah Daerah dan Self Assesment Peningkatan Kapabilitas APIP sejumlah 50 orang dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Partial Least Square (PLS) dan program Statistical Program for Social Sciences (SPSS) versi 16. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial kepemimpinan, kompetensi
komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai serta secara simultan kepemimpinan, kompetensi komunikasi, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan masukan bagi Pemerintah Kabupaten Bima umumnya,khususnya lnspektorat Kabupaten Bima untuk mengoptimalkan kinerja pegawai dalam
menjaJankan fungsinya dan sekaligus sebagai bahan referensi bagi Pemerintah Kabupaten Bima dalam merumuskan kebijakan terkait evaluasi LKjIP SKPD, Reviu LKjIP Pemerintah
Daerah dan Self Assesment Peningkatan Kapabi litas APIP.