Dinas Pertanian Kota Bima adalah dinas yang mempunyai tugas dalam pengembangan sektor pertanian dengan sasaran strategis yang ingin dicapai adalah meningkatnya produksi pertanian tanaman pangan, produksi perkebunan dan produksi peternakan, tahun 2018 realisasi pencapaiannya tidak sesuai dengan target yang telah ditetapkan, oleh karenanya diperlukan pegawai yang berkualitas dan berkinerja baik untuk pencapaian target tersebut. Kinerja pegawai tergantung
dari tiga komponen utamanya yaitu individu sebagai pelaksana pekerjaan,pekerjaan yang dilakukan dan organisasi tempat individu bekerja. Karakteristik dari masing-masing komponen tersebut harus diperhatikan untuk peningkatan
kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi mempengaruhi kinerja
pegawai di Dinas Pertanian Kota Bima, untuk menguji apakah karakteristik-karakteristik tersebut mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan diantara karakteristik-karakteristik tersebut manakah yang paling besar
memberikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan jenis pendekatannya adalah analisis deskripsi kuantitatif dengan penelitian explanatory research untuk menjelaskan
hubungan/pengaruh antara variabel X, Y dan Z. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 92 pegawai yang semuanya dijadikan sampel. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner dan teknik analisisnya adalah analisis kuantitatif
dengan pendekatan Analisis Jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya karakteristik pekeJjaan yang memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sementara karakteristik individu dan karakterisitik organisasi tidak
rnemiliki pengaruh, kinerja pegawai Dinas Pertanian Kota Bima lebih banyak dipengaruhi oleh karakteristik pekeJjaan, sernentara kepuasan kerja yang diuji sebagai perantara bagi karakteristik-karakteristik tersebut terhadap kinerja
diketahui tidak memiliki pengaruh terhadap kineJja pegawai. Disarankan kepada pimpinan Dinas Pertanian Kota Bima untuk lebih memfokuskan perhatiannya pada karakteristik individu dan karakteristik organisasi yang dimiliki oleh
pegawainya karena diketahui tidak memberikan dampaklpengaruh yang signifikan baik bagi kepuasan kerja maupun bagi peningkatan kinerja pegawai, serta agar dilakukan evaluasi pada kepuasan kerja pegawai, karena diketahui melalui
kepuasan kerja tidak berdampak signifikan pada peningkatan kinerja pegawai,sehingga melalui evaluasi tersebut diharapkan diperoleh kepuasan kerja yang akan
berimplikasi terhadap peningkatan kinerja pegawai.