Kinerja merupakan wujud nyata atau hasil kerja yang diperoleh pegawai sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya masing-masing. Setiap organisasi memerlukan strategi
untuk dapat mengembangkan sumberdaya manusianya salah satu cara yang dapat ditempuh adalah dengan meningkatkan kompetensi dan motivasi dari pegawai itu sendiri. Disamping kompetensi dan motivasi ada juga faktor dalam organisasi yang mempunyai peranan penting dalam suatu organisasi yaitu dukungan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tentang kompetensi, motivasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Ketapang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 40 orang dari 42 populasi pegawai. Data diperoleh dengan menggunakan ·kuesioner dimana jawaban
dari pertanyaan diukur dengan menggunakan skala Iikert. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi tinier berganda dengan bantuan menggunakan program SPSS
For Windows versi 21. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, motivasi dan dukungan organisasi pegawai negeri sipil di lingkungan dinas pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa kabupaten ketapang sudah
baik. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja dan variabel dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.