Pengaruh Motivasi Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga.

Sijabat, Singkat (2014) Pengaruh Motivasi Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42072.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Apakah motivasi dan disiplin terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survei. Responden adalah Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga sebanyak 91 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh Tipe penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory reseach), karena penelitian ini bermaksud menjelaskan pengaruh antara variabel motivasi dan variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signiflkan secara langsung terhadap kinerja sebesar 10,6 % dengan koefisien jalur 0,326. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja sebesar 28,9% dengan koefisien jalur 0,538. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui disiplin sebesar 19,9%. Kemampuan variabel bebas menjelaskan variabel terikat dalam penelitian ini sebesar 59,4% sedangkan sisanya sebanyak 40,6% adalah faktor lain yang tidak disertakan dalam variabel penelitian ini. Persamaan jalur yang merupakan hubungan antar variabel dalam penelitian ini adalah x3 = 0,326 XI + 0,538X2 + 0,688 dan x2 =0,370 XI + 0,929 Hasil.penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja melalui disiplin (19,9%) dari pada pengaruh motivasi secara langsung terhadap kinerja (1 0,6% ). Hasil penelitian lainnya menunjukkan bahwa variabel disiplin 1ebih dominan mempengaruhi variabel kinerja dari pada variabel motivasi mempengaruhi kinerja.

Actions (login required)

View Item