Sijabat, Singkat (2014) Pengaruh Motivasi Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42072.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Apakah motivasi dan disiplin terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survei. Responden adalah Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga sebanyak 91 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh Tipe penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory reseach), karena penelitian ini bermaksud menjelaskan pengaruh antara variabel motivasi dan variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signiflkan secara langsung terhadap kinerja sebesar 10,6 % dengan koefisien jalur 0,326. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja sebesar 28,9% dengan koefisien jalur 0,538. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui disiplin sebesar 19,9%. Kemampuan variabel bebas menjelaskan variabel terikat dalam penelitian ini sebesar 59,4% sedangkan sisanya sebanyak 40,6% adalah faktor lain yang tidak disertakan dalam variabel penelitian ini. Persamaan jalur yang merupakan hubungan antar variabel dalam penelitian ini adalah x3 = 0,326 XI + 0,538X2 + 0,688 dan x2 =0,370 XI + 0,929 Hasil.penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja melalui disiplin (19,9%) dari pada pengaruh motivasi secara langsung terhadap kinerja (1 0,6% ). Hasil penelitian lainnya menunjukkan bahwa variabel disiplin 1ebih dominan mempengaruhi variabel kinerja dari pada variabel motivasi mempengaruhi kinerja.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Additional Information (ID): | 16/42072.pdf |
Uncontrolled Keywords: | Motivation,Motivasi,disiplin,kinerja,Pegawai Negeri sipil |
Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
Date Deposited: | 02 Aug 2016 08:42 |
Last Modified: | 02 Aug 2016 08:42 |
URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/663 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |