Pengaruh Struktur Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun

Malik, Mulya (2018) Pengaruh Struktur Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text 43560.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan: (1) pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dan (3) pengaruh struktur organisasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana data-data yang diperoleh dari lapangan ditransformasikan ke dalam angka-angka sehingga dapat dilakukan perhitungan statistik. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun yang berjumlah 172 orang dan sampel diambil dengan teknik stratified proporsional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 167 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil pengumpulan data dianalisis dengan analisis varians (ANOVA) dan Uji t. Basil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) struktur organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) struktur organisasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun. Hasil penelitian ini diharapkan akan memberikan implikasi terhadap penerapan strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun, khususnya melalui perbaikan struktur organisasi dan budaya organisasi.

Actions (login required)

View Item