Pengaruh Struktur Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun

Malik, Mulya (2018) Pengaruh Struktur Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43560.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan: (1) pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dan (3) pengaruh struktur organisasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana data-data yang diperoleh dari lapangan ditransformasikan ke dalam angka-angka sehingga dapat dilakukan perhitungan statistik. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun yang berjumlah 172 orang dan sampel diambil dengan teknik stratified proporsional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 167 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil pengumpulan data dianalisis dengan analisis varians (ANOVA) dan Uji t. Basil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) struktur organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) struktur organisasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun. Hasil penelitian ini diharapkan akan memberikan implikasi terhadap penerapan strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun, khususnya melalui perbaikan struktur organisasi dan budaya organisasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43560.pdf
Uncontrolled Keywords: Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja, Organizational Structure, Organizational Culture, Performance.
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 651.3 Office Management (Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.04 Manajement for Specific Organizations (Manajemen Organisasi Tertentu)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 28 May 2019 04:36
Last Modified: 28 May 2019 04:36
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8500

Actions (login required)

View Item View Item