Pengaruh Remunerasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pandeglang

Raharjo, Urip Puji (2017) Pengaruh Remunerasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pandeglang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43434.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh remunerasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Pandeglang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah berbentuk kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden. Pengukuran variabel dilakukan dengan skala Likert. Variabel yang digunakan adalah remunerasi (X),disiplin (Y) sebagai variabel independen dan kinerja pegawai (Z) sebagai variabel dependen. Data dianalisis menggunakan analisis jalur, uji-F, uji-t dan uji deterrninasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai R2 menunjukkan nilai 0.468 atau 46,8%. Hal ini diartikan bahwa sebanyak 46,8% kinerja dijelaskan oleh variabel remunerasi dan disiplin, sedangkan sisanya sebesar 53,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar dari penelitian ini. Dari hasil analisis jalur disimpulkan bahwa pengaruh tidak langsung remunerasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi disiplin signifikan. Hal ini berarti bahwa kinerja pegawai BPS Kabupaten Pandeglang semakin baik apabila pengaruh remunerasi semakin baik dengan didahului terciptanya disiplin yang semakin tinggi yang dimiliki oleh masing-masing individu.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43434.pdf
Uncontrolled Keywords: Remunerasi, Disiplin, Kinerja Pegawai, Remuneration, discipline, employee performance
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 29 Jan 2019 08:18
Last Modified: 18 Feb 2019 04:49
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7941

Actions (login required)

View Item View Item