Pengaruh Implementasi E-Government terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Tata Usaha BPS Provinsi Kalimantan Tengah

Okperiasi, Kristina (2016) Pengaruh Implementasi E-Government terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Tata Usaha BPS Provinsi Kalimantan Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text
43637.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh implementasi egovernment terhadap kinerja pegawai khususnya pada Bagian Tata Usaha BPS Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan bantuan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 23. Dari hasil analisis ditemukan implementasi e-govemment berpengaruh sedang dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Usaha BPS Provinsi Kalimantan Tengah. Dari hasil penelitian ini diharapkan Bagian Tata Usaha BPS Provinsi Kalimantan Tengah dapat menambah lagi SDM yang memadai yang khusus menangani implementasi egovernment sehingga implementasi e-government pada Bagian Tata Usaha BPS Provinsi Kalimantan Tengah dapat lebih ditingkatkan, diharapkan sering diadakan pelatihan atau bimbingan tekhnologi bagi para pegawai Bagian Tata Usaha BPS Provinsi Kalimantan Tengah agar pegawai dapat lebih memahami apa itu implementasi e-govemment dan diharapkan adanya penambahan PC Unit/Laptop, pemasangan jaringan internet serta ruang kerja yang representatif pada Bagian Tata Usaha BPS Provinsi Kalimantan Tengah hingga ke Kabupaten dan Kota sehingga implementasi e-government bisa lebih maksimal dan pegawai pun dapat fokus bekerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43637.pdf
Uncontrolled Keywords:	Implementasi, e-government, kinerja pegawai, implementation e-Government, performances of employees
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.14 Local Administration, Provinces (Administrasi Lokal, Provinsi) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.6 Personnel Human Resource Administration (Personalia Administrasi Negara) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	16 Apr 2019 06:31
Last Modified:	16 Apr 2019 07:50
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8226

Actions (login required)

View Item