Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh kompensasi, motivasi, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bima, baik pengaruh parsial maupun pengaruh simultan. Penelitian menggunakan rancangan penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif yaitu untuk mencari hubungan sebab akibat dari variabel independen dengan variabel dependen. Responden penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bima sebanyak 43 orang. Instrumen penelitian adalah kuesioner yang dikembangkan dari masing-masing variabel penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS ve.25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi kerja pegawai tergolong tinggi, demikian juga dengan motivasi kerja pegawai yang tinggi pula, namun ada beberapa yang masih perlu ditingkatkan lagi. Selanjutnya stress kerja pegawai yang tergolong rendah, pun demikian masih terdapat beberapa pegawai pemah merasakan stress kerja pada saat Covid-19, kemudian kepuasan kerja pegawai yang yang tinggi sehingga berdampak pada kinerja yang tinggi. Pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, stress kerja dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian diharapkan agar pegawai perlu mendapat perhatian khusus oleh Dinas Sosial Kabupaten Bima, agar dapat mengidentifikasi secara cepat dan tepat penanganannya stress kerja pegawai Peningkatan kinerja pegawai selain stress kerja, perlu memperhatikan kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pegawai. Peneliti lanjut diharapkan dapat melakukan telaah lebih mendalam tentang kepatutan dan kelayakan kompensasi yang diterima oleh pegawai dibandingkan dengan harga yang dari tahun-ketahun mengalami inflasi sementara tidak berbanding lurus dengan kenaikan kompensasi yang diterima oleh pegawai sehingga berdampak pada motivasi yang rendah, tingginya stress kerja karena desakan kebutuhan yang tinggi serta rendahnya pada kepuasan kerja pegawai.