Kinerja pegawai yang optimal merupakan faktor kunci dalam keberhasilan organisasi, termasuk di sektor pelayanan publik seperti bandar udara. Namun, kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Mozes Kilangin Timika belum menunjukkan hasil yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang diperkuat dengan data kualitatif (triangulasi), mengadopsi desain sequential explanatory mixed methods. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Mozes Kilangin Timika yang berjumlah 84 orang, dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner sebagai data primer kuantitatif, dan wawancara mendalam dengan informan kunci sebagai data penguat kualitatif. Analisis data kuantitatif dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling -Partial Least Squares (SEM-PLS), sementara analisis data kualitatif menggunakan pendekatan deduktif untuk memperkuat dan memberikan pemahaman kontekstual terhadap hasil temuan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Temuan kualitatif memperkuat hasil tersebut dengan mengungkap bahwa kepemimpinan partisipatif dan transaksional yang konsisten, lingkungan kerja yang mendukung (termasuk komunikasi dan nature of work), serta rasa memiliki dan tanggungjawab moral terhadap organisasi, merupakan faktor-faktor kunci yang mendorong peningkatan kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya pendekatan manajerial yang komprehensif, dengan memperkuat dimensi kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja dalam upaya peningkatan kinerja pegawai sektor publik di bandar udara.