Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap employee engagement pada Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Manokwari. Dalam penelitian ini menggunakan teori kepemimpinan transformasional dengan menilai karakteristik kepemimpinan transformasional apakah mempengaruhi motivasi employee engagement. Sedangkan teori budaya organisasi dilakukan analisis nilai-nilai dan praktik budaya organisasi. Budaya yang kuat dan positif dapat meningkatkan employee engagement sehingga memperkuat rasa memiliki dan komitmen pegawai terhadap lembaga. Pembahasan dalam teori komitmen organisasi menilai pengaruh standar komitmen organisasi terhadap kepercayaan dan komitmen pegawai. Teori akhir yang
dijelaskan adalah employee engagement yaitu dengan mengukur keterlibatan pegawai yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kepemimpinan tranformasional, budaya dan komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 orang tetapi yang akan
dijadikan sebagai sampel atau responden sebanyak 47 orang. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Lembaga Pemasyarakatan Khusus Anak Kelas II Manokwari tanpa melibatkan Pimpinan Lembaga. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner dan data sekunder dari berbagai sumber terkait. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi (Adjusted R2), Uji t, Uji f Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 29. 0 (Statistics for Windows). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (XI) tidak berpengaruh terhadap employee engagement, dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 1.126, sedangkan nilai t,tabel diperoleh nilai sebesar 1. 679. Budaya organisasi berpengaruh
terhadap employee engagement, hasil uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2.319, sedangkan nilai t tabel diperoleh nilai sebesar 1.679. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap employee engagement, hasil uji t diperoleh nilai fhitung sebesar 0.552, sedangkan nilai f tabel diperoleh nilai sebesar 1.679. Dari hasil penelitian yang telah diuji maka Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Manokwari dapat melakukan penguatan Kepemimpinan Transformasional, pengembangan budaya organisasi, dan peningkatan komitmen organisasi sehingga employee engagement pada lembaga dapat ditingkatkan, karena dengan melakukan hal-hal diatas maka LP KA Kelas II Manokwari dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, etis, dan terlibat. Sehingga pada gilirannya dapat meningkatkan efektivitas lembaga dalam mencapai tujuan pembinaannya.