Penelitian ini berfokus pada pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah
(Bappededalitbang) Kabupaten Kutai Barat. Latar belakang penelitian berangkat dari kebutuhan meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar mampu menjalankan peran
strategis dalam perencanaan pembangunan daerah, terutama setelah terjadinya peralihan jabatan struktural menjadi jabatan fungsional. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif deskriptif, memanfaatkan data primer dari wawancara semi-terstruktur, observasi langsung, dan dokumentasi. Pemilihan informan dilakukan secara purposive, meliputi ASN baik berstatus PNS maupun P3K, serta tenaga honorer. Data sekunder dihimpun dari dokumen resmi seperti rencana strategis, laporan kinerja, dan peraturan terkait. Analisis dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian, serta verifikasi temuan untuk mengungkap kebutuhan dan kesenjangan kompetensi yang ada. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa proses pengembangan kompetensi di Bappedalitbang
meliputi perencanaan yang disusun berdasarkan identifikasi kebutuhan mengacu pada regulasi, profil pegawai, dan evaluasi kinerja; pelaksanaan melalui bimbingan teknis,
pelatihan, sertifikasi, dan pemanfaatan teknologi digital; serta evaluasi yang membandingkan kinerja sebelum clan sesudah pelatihan. Meskipun kerangka ini telah
dijalankan, hambatan seperti ketidaksesuaian latar belakang pendidikan, keterbatasan akses pelatihan relevan, dan ketiadaan pemetaan pelatihan yang sistematis masih menjadi kendala. Penelitian menyimpulkan perlunya strategi pengembangan yang lebih terarah, peningkatan akses pelatihan berbasis kebutuhan, serta penguatan mekanisme evaluasim yang terukur agar peningkatan kualitas SDM dan mutu pelayanan publik dapat dicapai secara optimal.