Tugas pokok dan fungsi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan adalah melaksanakan perumusan, perencanaan, kebijakan, pelaksanaan teknis pembangunan dan pemeliharaan fasilitas serta melakukan pembinaan, koordinasi,
pengawasan dan pengendalian teknis operasional di bidang Pendidikan dan Kebudayaan. Untuk mencapai hal itu Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu harus melakukan motivasi dan disiplin terhadap
peningkatan kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu.
Berdasarkan populasi sebesar 105 orang, maka diambil sampel penelitian secara masing-masing kelompok populasi PNS I 0 orang dan TKK 33 orang jadi keseluruhan sampel sebanyak 43 responden pegawai Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Metode kuantitatif yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis diperoleh basil bahwa secara
simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu dengan nilai R Square (koefisien
determinasi R2) sebesar 33,0 %. Secara parsial, motivasi kerja dan disiplin kerja juga memberikan pengaruh kepada peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu.Agar kinerja pegawai
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu maka pada setiap pegawai disarankan untuk meningkatkan kinerja hal ini dimaksudkan untuk
menumbuhkan suasana kompetitif dalam bekerja, sehingga sifat disiplin kerja untuk selalu meningkatkan prestasi kerja akan terjaga. Hal ini tentunya sangat berpengaruh terhadap pelayanan yang diberikan Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu kepada masyarakat akan semakin maksimal.