Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perikanan. Kompetensi dan
kompensasi merupakan dua faktor penting yang diyakini dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada ASN di lingkungan Dinas
Perikanan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompetensi maupun kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, baik secara simultan maupun parsial. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi melalui pelatihan dan pengembangan, serta pemberian kompensasi yang adil dan layak, dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja ASN. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen Dinas Perikanan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih optimal.