Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengembangan sumberdaya manusia pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Tengah. Permasalahan pada penelitian ini adalah rendahnya kinerja Pegawai dilihat dari kemampuan pegawai serta tingkat disiplin Pegawai Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Kabupaten Aceh Tengah. Adapun rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah 1) bagaimana pengembangan sumberdaya manusia pada bagian Pengadaan barang dan jasa, 2) faktor pendukung dan penghambat pengembangan sumberdaya manusia dan 3) bagaimana upaya pengembangan sumberdaya manusia pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif kualitatif, dengan instrument penelitian adalah studi Dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pengembangan sumberdaya manusia pada Bagian pengadaan barang dan belum berjalan secara merata, hal ini dapat dilihat bahwa pegawai diberi kesempatan untuk mengikuti Pendidikan dan pelatihan hanya pada pegawai yang telah lulus mengikuti Pendidikan dan pelatihan barang dan jasa, faktor yang mempengaruhi pengembangan sumberdaya manusia pada bagian pengadaan barang dan jasa adalah faktor kebijaksanaan pemerintah, berdasarkan faktor ini upaya pengembangan sumberdaya manusia juga telah dilakukan dengan baik walaupun belum secara merata, hal ini disebabkan hanya pegawai yang memiliki sertifikat pengadaan barang dan jasa yang mengikuti pengembangan sumberdaya manusia terhadap kebijaksaan pemerintah. Adapun saran penelitian adalah, bagian pengadaan barang dan jasa harus memberi pelatihan terhadap seluruh pegawai secara merata sehingga tidak terjadi ketimpangan kemampuan antara pegawai. Perlu adanya peningkatan kompetensi setiap pegawai melalui Pendidikan dan pelatihan baik secara formal ataupun informal, sehingga kemampuan setiap pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai dan kinerja organisasi