Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesadaran diri dan keterlibatan dalam kegiatan apel pagi terhadap disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jombang. Kesadaran diri sebagai salah satu aspek penting dalam pengelolaan diri menjadi landasan bagi ASN untuk memahami tanggung jawab dan kewajibannya, sedangkan apel pagi sebagai kegiatan rutin bertujuan memperkuat disiplin kerja melalui penanaman nilai-nilai kedisiplinan, koordinasi, dan evaluasi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN dan Non ASN di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jombang yang berjumlah 104 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, yang mengukur variabel kesadaran diri, keterlibatan dalam apel pagi, dan disiplkerja. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran diri mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja ASN. ASN dengan tingkat kesadaran diri yang tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam menyelesaikan tugas, menjaga waktu kedisiplinan, dan mematuhi peraturan yang berlaku. Selain itu, keterlibatan dalam kegiatan apel pagi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kegiatan apel pagi tidak hanya menjadi sarana mengingatkan tanggung jawab harian tetapi juga meningkatkan rasa kebersamaan dan komitmen kolektif dalam menjalankan tugas. Secara simultan, kesadaran diri dan keterlibatan dalam apel pagi memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan disiplin kerja ASN. Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi antara faktor internal (kesadaran diri) dan faktor eksternal (apel pagi) dapat memperkuat kedisiplinan ASN di lingkungan kerja. Penelitian ini menyarankan agar instansi pemerintah, khususnya Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jombang, terus mendorong peningkatan kesadaran diri ASN melalui program pelatihan dan pelatihan. Selain itu, pelaksanaan apel pagi acaranya dilakukan secara konsisten dan disertai dengan inovasi-inovasi yang relevan agar kegiatan ini tetap efektif dalam membangun budaya kerja yang disiplin. Dengan demikian, diharapkan tercipta ASN yang lebih profesional, konservasi, dan mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas.