Tunjangan kinerja adalah sesuatu yang diperjuangkan oleh berbagai Kementerian. Salah satu prasyarat untuk mendapatkan dan mempertahankan tunjangan kinerja adalah kedisiplinan dan pengukuran kinerja pegawai negeri sipil di kementerian tersebut. Kantor Imigrasi Bagansiapiapi termasuk dalam Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia yang merupakan kementerian yang memperoleh tunjangan kinerja. Oleh karena itu. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tunjangan kinerja terhadap disiplin dan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Imigrasi Kelas II Bagansiapiapi.Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif untuk melihat kenyataan pengaruh tunjangan kinerja terhadap disiplin dan kinerja pegawai. Penelitian ini dlakukan pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Imigrasi Kelas II Bagansiapiapi dengan populasi berjumlah 35 orang. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan path analysis. Analisis data dilakukan menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai, namun tidak berpengaruh ke kinerja pegawai. Disiplin pegawai juga berpengaruh terhdap ke kinerja. Selain itu, Disiplin memiliki peran mediasi dalam hubungan antara tunjangan kinerja dan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan tunjangan kinerja menjadi faktor terpenting dalam mendorong perilaku disiplin dan meningkatkan kerja ASN, serta relavan dengan teori expectancy (teori harapan) Vroom. Penelitian ini memberikan implikasi bagi penguatan kebijakan pengelola sumber daya manusia di lingkungan Imigrasi Kelas II Bagansiapiapi.