Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh glass ceiling terhadap pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) perempuan di Provinsi OKI Jakarta, serta menilai peran budaya organisasi dan leader-member exchange (LMX) sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dan melibatkan 250 responden ASN perempuan dari berbagai instansi pemerintah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa glass ceiling tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap pengembangan karier. Sebaliknya, budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh signifikan, baik secara langsung maupun sebagai moderator yang memperkuat pengaruh negatif glass ceiling. Sementara itu, LMX tidak menunjukkan pengaruh signifikan, baik secara langsung maupun sebagai variabel moderasi. Temuan 1ru menekankan pentingnya budaya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karier perempuan di sektor publik.